Здравствуйте!

 

Уважаемые члены государственной комиссии!

Тема моей дипломной работы - <Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации>.

 

 

Дипломная работа посвящена одной из наиболее актуальных проблем, присущих современному российскому обществу. Актуальность темы кажется очевидной, тем не менее, хотелось бы указать основные тезисы, которые раскрывают необходимость данного исследования.

 

Во-первых, трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества;

Во-вторых, на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя;

В-третьих,  правовые нормы, регулирующие область рассмотрения и разрешения  индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики и являются неотъемлемой частью системы права развитого демократического государства.

 

               

Предметом дипломного исследования стали закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

 

Цель - дипломной работы - исследование правовых аспектов рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектного и субъектного состава и присущих им особенностям.

 

Поставленная цель решается посредством следующих задач:

Во-первых, рассмотрения содержания законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;

Во-вторых, анализа плюсов и минусов существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;

В-третьих, сравнительный анализ норм трудового и норм гражданского законодательства, каким-либо образом затрагивающих процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

Для того, чтобы наиболее полно рассмотреть различные аспекты индивидуальных трудовых споров, наиболее оптимальной стала следующая структура дипломной  работы: введение, первая глава, посвященная рассмотрению самого понятия <трудовые споры>, вторая глава посвящена рассмотрению трудовых споров в различных органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры, третья глава, посвященная особенностям рассмотрения  трудовых споров отдельных категорий работников, заключение, список источников и литературы.

 

Подводя итоги исследования такой актуальной проблемы, как порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, автор приходит к  следующим выводам:

Изучив нормы трудового  и гражданского законодательства, следует отметить, что сфера рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации регулируется нормами трудового права, а не гражданского.

Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Как показывает практика, комиссия по трудовым спорам не может реально защитить права работника, т.к. её состав - как члены КТС, назначенные работодателем, так и члены, выбранные работниками, - нередко фактически зависят от работодателей и проводят их линию.

В основном за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель может создать ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

 

В результате проделанной работы и на основе выводов выдвинуто   следующее предложение:

Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников - три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником - 1 год с момента, как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен.

 

Следует вообще исключить положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса РФ, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", то есть для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности - три года. Это было бы справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.

 

При подготовке и написании работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, в том числе материалы периодической печати.

 

Также для более глубокого уяснения ряда вопросов и иллюстрации теоретических положений, рассматриваемых в работе, использовались материалы судебной практики.

 

Спасибо за внимание!